Семейный уход за Лерсионом

1、 Получите более глубокое понимание сотрудников

Хотя между компанией и ее работниками существуют трудовые отношения,Лерсионпо-прежнему углубляется в работу сотрудников на низовом уровне, чтобы увидеть, какая помощь им нужна при выполнении задач, оказать своевременную помощь и своевременно решить их трудности.

2、 Карьера

Лерсион организует плановое обучение сотрудников, техническим аспектам и грамотности, таким как производство солнечной энергии;

Требуется внутренний набор сотрудников, и приоритет может быть отдан внутреннему отбору. Тех, у кого есть способности, можно продвигать по службе и продвигать по службе.

3、 Глубокое общение

Только с хорошим настроением можно лучше заняться работой. Таким образом, компании, заботящиеся о сотрудниках, могут вступать с ними в духовное общение, используя острую наблюдательность лидеров, понимание самовыражения сотрудников, а также сопереживание и обучение их на основе их эмоциональных изменений. Самое главное – своевременно регулировать низкие эмоции, чтобы не допустить распространения негативных эмоций.

4、 Проводить веселые мероприятия

Жизнь требует страсти, работа требует страсти еще больше. Большинство сотрудников проводят больше времени в офисе, чем дома. Таким образом, деятельность может осуществляться исходя из интересов сотрудников, с интересным содержанием и разнообразными формами, разумно согласовываться по срокам и частоте. Деятельность и материальное вознаграждение дополняют друг друга, что может обогатить жизнь сотрудников и достичь цели мотивации.

5、 Создание комфортной рабочей среды.

Как уже говорилось выше, сотрудники проводят слишком много времени в офисе, поэтому создание комфортной рабочей среды имеет решающее значение. Особенно в недавно отремонтированных офисах могут в некоторой степени оставаться остатки формальдегида.

6. Забота о здоровье сотрудников.

Приобретите различные виды страхования, такие как пенсионное страхование, страхование от производственных травм, страхование по безработице и т. д. для работающих сотрудников;

Обеспечьте комфорт и заботу, когда сотрудники болеют или находятся в отпуске. Дети сотрудников, которые посещают школу и заболели, могут взять оплачиваемый отпуск.

7. Цените духовные советы сотрудников.

Сотрудники являются частью предприятия, ценят их мнения и предложения, а предоставление им права управлять и контролировать свою свободу труда может не только сыграть положительную роль в повышении удовлетворенности духовным отношением сотрудников, но и стимулировать их трудовой дух.

8. Забота о семьях сотрудников.

Только имея стабильное гнездо, можно упорно и полноценно работать на поле боя. Так:

Каждый год сотрудники должны проходить медицинский осмотр, чтобы убедиться, что они здоровы и могут лучше выполнять работу;

Поймите реальные трудности, с которыми сталкиваются семьи сотрудников, например, серьезные заболевания, и сотрудничайте с компанией в организации пожертвований.

9、 Фестиваль, который

В дни рождения организуйте для сотрудников помощь в праздновании их дней рождения и отправку благословений;

Отправляйте SMS-сообщения с благодарностью, благословениями и поздравлениями сотрудникам во время праздников и фестивалей.